Cette approche innovante de marketing social a changé les comportements d'utilisation de l'énergie des locataires à faible revenu à Brisbane, en Australie, grâce à une gamification significative. L'expérience gamifiée a favorisé les comportements souhaités et réduit les comportements indésirables, tous soigneusement choisis en utilisant les directives cbsm de McKenzie-Mohr pour la sélection des comportements. Le programme "Reduce Your Juice" a été conçu pour être amusant, facile et percutant. À l'extérieur, il apparaît comme une expérience simple, amusante et facile de jeux et d'activités ludiques, de communications, de communauté et de récompenses. Cependant, sous la surface se trouve une intervention sophistiquée développée grâce à l'application de la recherche formative et de la théorie et mise en œuvre par une équipe d'experts multidisciplinaires des secteurs de l'énergie, du marketing social, du changement de comportement, des connaissances et technologies numériques, de la recherche et des secteurs sociaux. Désigné comme étude de cas Landmark par notre panel Building Energy en 2022.
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Chicago a été la première ville des États-Unis à exiger des propriétaires d'immeubles qu'ils affichent en évidence la cote de performance énergétique d'un bâtiment et qu'ils partagent cette cote avec les acheteurs et/ou les locataires potentiels. Pendant l'introduction du système de notation, ComEd et Peoples Gas ont mis en place de vastes programmes complémentaires d'incitation et de remise qui ont permis aux propriétaires et aux gestionnaires d'immeubles d'apporter des améliorations énergétiques à peu ou pas de frais. Désigné une étude de cas Landmark en 2022 par notre comité d'examen par les pairs sur le changement climatique. Désigné comme étude de cas Landmark par notre comité de pairs pour changements climatiques en 2022.
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Bien que de nombreuses personnes en Allemagne disent qu'elles utiliseraient de l'énergie verte si elles avaient le choix, très peu de consommateurs le font. En revanche, la plupart des gens ont utilisé de l'énergie verte dans quelques municipalités allemandes où les citoyens ont dû se retirer des approvisionnements en énergie non renouvelable plutôt que d'avoir à s'inscrire pour obtenir des énergies renouvelables. Cette étude de cas présente leurs expériences et illustre la valeur des essais contrôlés randomisés (ECR) pour mesurer les impacts des programmes. Désigné comme étude de cas Landmark par notre panel Building Energy en 2022.
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BC21 PowerSmart est un projet d'envergure provinciale ayant pour objet la sauvegarde des ressources et la création d'emploi. Les responsables effectuent des évaluations résidentielles pour mesurer l'efficacité énergétique et encouragent les résidants à prendre les mesures nécessaires pour mieux conserver l'énergie et l'eau.
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Ce programme englobant exploitait diverses stratégies, y compris les visites à domicile, les mesures incitatives et les trousses de débutant, pour inciter les gens à réduire leur consommation en énergie et en eau, à diminuer la quantité de déchets acheminés aux sites d'enfouissement et à baisser le taux de pollution.
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Vaut-il la peine de cibler les personnes au statut socioéconomique élevé, avec des interventions personnalisées ? Cet article en libre accès explore comment ils peuvent avoir un impact disproportionné sur les émissions de gaz à effet de serre et potentiellement sur l'atténuation et l'adaptation au changement climatique en tant que consommateurs, investisseurs, modèles, participants organisationnels et citoyens. ...
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Cette étude se concentre sur les méthodes permettant d'augmenter la disposition des employés à changer leurs comportements en faveur de la conservation de l'énergie, en examinant spécifiquement l'utilisation des discussions de groupe guidées (GGD). Il constate que la communication axée sur les solutions suscite la volonté de changement chez les employés, tandis que la communication axée sur les problèmes incite à la résistance au changement. Il montre en outre que les employés peuvent motiver leurs collègues à exprimer des intentions «vertes» : lorsque les employés verbalisent des déclarations en faveur des économies d'énergie, cela augmente la préparation au changement des autres employés, tandis que les déclarations verbalisées contre les économies d'énergie ont l'effet inverse.
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Cette analyse de 2015 présente des données facilement disponibles pour déterminer la montée en puissance, la fiabilité et la persistance à court terme des économies dans les rapports sur l'énergie domestique (HER).
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De nombreux comportements liés au climat sont habituels plutôt qu'intentionnels. Étant donné que les contextes changeants peuvent effectivement briser les habitudes, les interventions peuvent être plus efficaces lorsque les habitudes sont perturbées - par exemple, lorsque les gens ont récemment déménagé, et grâce à l'utilisation d'incitations, de coups de pouce et de compétitions. Lier le comportement à l'identité et à un contexte stable peut créer des habitudes durables.
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REScoop.eu est la fédération européenne des coopératives énergétiques citoyennes.
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